Kledingvoorschriften per universiteit
Bij een promotiezitting horen duidelijke kledingregels. Deze verschillen per universiteit en rol.
Bij een promotiezitting aan een universiteit hoort een kledingprotocol. Voor de promovendus en paranimfen gelden vaak andere regels dan voor de promotiecommissie. Binnen de commissie zijn er bovendien verschillen tussen hoogleraren en overige leden.
Belangrijk
In de meeste gevallen is een rokkostuum de veiligste en meest correcte keuze voor heren.
In de meeste gevallen is een rokkostuum de veiligste en meest correcte keuze voor heren.
GENTS heeft het rokkostuum — het meest gedragen door promovendus en paranimfen — voor een aantrekkelijke prijs en met bijbehorende accessoires.
Nederland
Groningen
- Hoogleraren: toga en baret
- Overige commissie: donker kostuum
- Promovendus: bij voorkeur rokkostuum
Leiden
- Promovendus en paranimfen: rokkostuum
- Zwart vest, witte strik
Utrecht
- Rokkostuum of donker pak toegestaan
- Dames: mantelpak of feestelijke jurk
Wageningen
- Bij voorkeur rokkostuum
- Commissie: toga of formele kleding
Amsterdam (VU & UvA)
- VU: rokkostuum met zwart vest
- UvA: geen strikte regels, rokkostuum aanbevolen
Rotterdam
- Rokkostuum met wit vest en witte strik
Maastricht
- Bij voorkeur rokkostuum
- Dames: tenue de ville
Tilburg
- Rokkostuum aanbevolen
- Alternatief: passende feestelijke kleding
Enschede (UT)
- Rokkostuum of jacquet
- Buitenlandse kleding toegestaan
Delft
- Rokkostuum verplicht
- Commissie: toga of jacquet
Eindhoven
- Promovendus: rokkostuum
- Commissie: toga of kostuum
Nijmegen
- Rokkostuum of formele kleding
België
Antwerpen
- Vaak geen strikte dresscode
- Rokkostuum sterk aanbevolen voor heren
- Dames: formele, sobere kleding
Leuven (KU Leuven)
- Traditioneel formeel
- Rokkostuum of donker kostuum
Tip van GENTS
Twijfel je? Kies altijd voor een rokkostuum. Dit is bij vrijwel elke universiteit de veiligste en meest correcte keuze.
Twijfel je? Kies altijd voor een rokkostuum. Dit is bij vrijwel elke universiteit de veiligste en meest correcte keuze.
